Mitä tarkoittaa avainhenkilörekrytointi?

Rakkaalla lapsella on monta nimeä ja muotoa. Kuitenkin kaikki toimintamallit ovat hyvin lähellä toisiaan. Olet varmasti kuullut Head Huntingista eli suorahausta mutta tiedätkö mitä tarkoittaa suorarekrytointi? Tai oletko kuullut hybridihausta?

Nämä kaikki ovat henkilöstöhallinnon prosesseja, jotka Uratalo suorittaa asiakkaansa puolesta joko kokonaan tai osittain. Yhtenäistä näille rekrtytointimalleille on se, että rekrytoitu avainhenkilö yritys rekrytoi suoraan omille palkkalistoille.

Tällä mallilla voidaan rakentaa myös uuden ravintolan tai toimipisteen koko henkilöstö. Näin saadaan vapautettua teille aikaa ydinliiketoimintaan kun Uratalo huolehtii henkilöstönkasauksen.

Avainhenkilörekrytointi sisältää useita eri vaiheita, kuten osaajaprofiilin kartoituksen, työpaikkailmoituksen kirjoittamisen, rekrytointimarkkinoinnin, ehdokkaiden seulonnan sekä haastattelut ja tarvittaessa myös kyky- ja persoonallisuustestauksen.

Yhdistävänä tavoitteena on löytää sopiva tekijä täyttämään teidän yrityksen osaamistarve, teille sopivimmalla tavalla ja aikataululla.

Haluatko kuulla tästä lisää?

Tule osastolle 310 tai laita täältä viesti, niin katsotaan olemmeko me teille sopiva kumppani.